Wendbaar werken richt zich op het leveren van tastbare resultaten in elke iteratie. Dit zorgt voor een meetbare vooruitgang en helpt bij het vaststellen van prioriteiten op basis van daadwerkelijke prestaties.
- Waarom focus op resultaten de stip op de horizon is (gedeelde ambitie)?
- Wat is de rol van prioriteren?
- Hoe creëer je dit?
Waarom: medewerkers zijn effectiever met tastbare doelen
Een sterke focus binnen je organisatie fungeert als een ‘stip op de horizon’. Het geeft de gedeelde ambities weer en geeft ieder team en ieder teamlid richting. Wanneer teams zich kunnen richten op concrete, tastbare doelen, is het veel eenvoudiger prioriteiten stellen, keuzes te maken en middelen effectiever in te zetten. Dit zorgt voor een heldere koers, meetbare vooruitgang en autonome teams .
Wat: de meeste toegevoegde waarde
Prioriteren speelt hierbij een essentiële rol. Door duidelijk te bepalen welke doelen het belangrijkst zijn, kunnen teams zich concentreren op taken die de meeste waarde toevoegen. Dit voorkomt verspilling van tijd en middelen en zorgt ervoor dat de organisatie zich richt op wat écht telt – in de ogen van je klant . Om een resultaatgerichte cultuur te creëren, moeten teams de vrijheid krijgen om beslissingen te nemen en eigenaarschap over hun werk te voelen.
Hoe: tastbare invulling van taken
Wendbaar werken ondersteunt deze aanpak door het leveren van tastbare resultaten in korte iteraties. Dit maakt het mogelijk om snel te reageren op veranderingen en continue verbetering na te streven. Uiteindelijk leidt een focus op resultaten tot een meer doelgerichte, efficiënte en succesvolle organisatie.
Wil je meer weten over dit onderwerp? Download het whitepaper ‘Wendbaar werken? Niks voor onze organisatie?’