Wendbaar werken richt zich op het leveren van tastbare resultaten in elke iteratie. Dit zorgt voor een meetbare vooruitgang en helpt bij het vaststellen van prioriteiten op basis van daadwerkelijke …
Blog
Waarom tevreden medewerkers lonen
Werkdruk en onmacht zijn twee van de belangrijkste redenen van ontevreden werknemers. Teamontwikkeling is daarom van groot belang; mensen precies dat laten doen waar ze goed in zijn. Wendbaar werken …
Het belang van samenwerking en teamcultuur
Wendbaar werken en zelforganisatie bevorderen nauwe samenwerking binnen teams en stimuleert transparantie en open communicatie. Door het ontwikkelen van een zogenaamde “agile mindset” creëer je een …
Continue Reading overHet belang van samenwerking en teamcultuur →
Wendbaar werken zorgt voor een betere klantbetrokkenheid
Door regelmatige interactie en feedback van klanten en andere belanghebbenden in te bouwen, verbetert wendbaar werken de betrokkenheid bij die klanten. Dit zorgt ervoor dat de eindresultaten nauw …
Continue Reading overWendbaar werken zorgt voor een betere klantbetrokkenheid →
Flexibiliteit en snelheid binnen organisaties
Vandaag de dag volgen veranderingen elkaar snel op. Dat vraagt van je medewerkers een hoge mate van flexibiliteit en een andere denkwijze. Wendbaar werken legt de nadruk op het leveren van waarde in …
Continue Reading overFlexibiliteit en snelheid binnen organisaties →
Wendbaarheid, de ‘magische’ mix van zelforganisatie en iteratief werken?
Wendbaarheid (of agile werken) vraagt om zelforganiserende teams. Je zou kunnen stellen dat bij wendbaarheid zelforganisatie samenkomt met iteratief werken. Die samenkomst maakt dat medewerkers en …
Continue Reading overWendbaarheid, de ‘magische’ mix van zelforganisatie en iteratief werken? →